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绩效管理、薪酬体系与职工配股设计方案

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绩效管理、薪酬体系与职工配股设计方案

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先顶一个,好像我积分不太够了
兄弟   这个比较实用   成败看执行 执行看团队
晕   太泛了   不够具体  操作性不强
帮顶
4楼兄弟说的 太泛了
太泛了啊,,,操作性。。。。
不错,感谢分享
先看看再说
确实太泛了
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